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31省份最低工资排行出炉 连云港的名次排在……(内附明年工资条要求)

  • 2018-10-11 17:46:06
  • 来源:新闻女生帮
  • 编辑:连云港生活网
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最新调整!最低工资排行榜出炉啦!

人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)。

其中,江苏月最低工资标准为:第一档:2020元,第二档:1830元,第三档:1620元。

在31省份中,上海月最低工资标准达到2420元,排名全国第一。目前,江苏的月最低工资标准排进了榜单前六,上海、广东、北京、天津、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。

全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月),来源:人社部官网

细心的网友发现,在同一个省区市,却有着不同档次的最低工资标准,这是为什么呢?

原来,根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

那咱们连云港的月最低工资标准是多少呢?

“据了解,从2018年8月1日起,我市调整最低工资标准。调整后,市区(不包括赣榆区)的最低工资调整为每月1830元,东海县、灌云县、灌南县、赣榆区最低工资调整为每月1620元。同时,非全日制用工小时最低工资也同步调整,其中市区(不包括赣榆区)每小时16.5元;东海县、灌云县、灌南县、赣榆区每小时14.5元。”

从这里可以看出,连云港市区的月最低工资标准排在江苏第二档,除了北京、天津、上海这三个未设置档位的城市以外,江苏第二档的月最低工资标准为同档次最高。

 

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

 

全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年9月),来源人社部官网

关于工资,你还要注意这些方面!最低工资标准不包括 

加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

 

加班工资的计算 

病假、带薪休假、试用期工资等都跟最低工资标准紧密挂钩,最低工资上调也就意味着这些钱也会跟着涨。随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要提高。其中,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍上调。

工资低于最低工资标准怎么办? 

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

明年起 工资条必须包含这些内容 否则违法? 

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

2019年起,工资条必须包含这些信息!

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!

单位不发工资条,违法!

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

工资条包含诸多劳动权益

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据

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